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I PRESUPPOSTI PER IDENTIFICARE IL LICENZIAMENTO RITORSIVO

I presupposti per identificare il licenziamento ritorsivo

Tempo di lettura: 6 minuti Il licenziamento ritorsivo. Il motivo illecito determinante quale indice di ritorsività del licenziamento, come riconoscerlo, al fine di qualificare come nullo il recesso del Datore di Lavoro nota a Cass. Civ. Sez. Lav. n. 741/2024 La tutela che la legge assicura in caso di recesso riconosciuto come discriminatorio è identica nei confronti di tutti i […]

COME DIFENDERSI DA UNA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE?

Contestazione disciplinare

Tempo di lettura: 2 minuti Il potere disciplinare è riconosciuto al datore di lavoro dall’art. 2106 codice civile, secondo il quale l’inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza o dell’obbligo di fedeltà (artt. 2014 e 2015 codice civile) espone il lavoratore all’applicazione di sanzioni disciplinari. Come può difendersi il lavoratore che ha ricevuto una dettagliata contestazione disciplinare?

INSUBORDINAZIONE DEL LAVORATORE

Insubordinazione del lavoratore

Tempo di lettura: < 1 minuto Cosa fare quando il lavoratore non collabora da subordinato? Diventa un vero problema, specie quando sfocia nella vera e propria insubordinazione. Rovina il clima dei rapporti aziendali, corre il serio rischio di abbassare la produttività del team di collaboratori e, quindi, danneggiare l’intera attività! L’avv. Valeria Negre parla di questo caso, che purtroppo si può […]

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