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ISO 30415: COME CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO PIÙ INCLUSIVO E PRODUTTIVO

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Nel mondo del lavoro di oggi, la diversità e l’inclusione sono sempre più importanti. Le organizzazioni che si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo sono più produttive, innovative e attratte dai talenti.

La diversità si riferisce alle differenze tra le persone, comprese quelle relative a sesso, razza, etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, opinioni politiche, istruzione, esperienza e background culturale. L’inclusione, invece, è il processo di creazione di un ambiente in cui tutte le persone sono rispettate, valorizzate e in grado di raggiungere il loro pieno potenziale.

Esistono numerosi benefici per le organizzazioni che promuovono la diversità e l’inclusione. Innanzitutto, i team diversificati sono più produttivi. Le persone con background diversi portano con sé nuove prospettive e idee, che possono portare a soluzioni più innovative.

In secondo luogo, le organizzazioni inclusive sono più attratte dai talenti. I dipendenti che si sentono inclusi e apprezzati sono più soddisfatti del proprio lavoro e meno propensi a lasciare l’organizzazione.

Infine, le organizzazioni inclusive hanno una migliore reputazione. I clienti e i partner commerciali sono più propensi a fare affari con organizzazioni che si impegnano per la diversità e l’inclusione.

La diversità e l’inclusione sono fattori fondamentali per la creazione di un ambiente di lavoro produttivo e sostenibile. Le organizzazioni che si impegnano a promuovere questi valori sono più propense a raggiungere il successo.

Ma come creare un ambiente di lavoro più inclusivo e produttivo?

Una soluzione possibile è adottare un sistema di gestione della diversità e dell’inclusione (D&I). Un sistema di gestione D&I fornisce una serie di linee guida e processi che possono aiutare le organizzazioni a identificare le aree in cui possono migliorare e a implementare cambiamenti concreti.

La norma ISO 30415:2021 è una norma internazionale che fornisce una guida alle organizzazioni di tutti i tipi e dimensioni su come implementare un sistema di gestione D&I. La norma definisce la diversità come “la presenza di differenze tra le persone, comprese quelle relative a sesso, razza, etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, opinioni politiche, istruzione, esperienza e background culturale”. L’inclusione, invece, è definita come “il processo di creazione di un ambiente in cui tutte le persone sono rispettate, valorizzate e in grado di raggiungere il loro pieno potenziale”.

La ISO 30415 si basa su tre principi fondamentali:

  • Leadership e impegno: La leadership e l’impegno da parte della direzione sono essenziali per il successo di qualsiasi programma D&I.
  • Comprensione e consapevolezza: Le organizzazioni devono comprendere e apprezzare le differenze tra le persone per poter creare un ambiente inclusivo.
  • Processi e pratiche: Le organizzazioni devono implementare processi e pratiche che promuovano la diversità e l’inclusione.

La norma fornisce una serie di linee guida per aiutare le organizzazioni a implementare un sistema di gestione D&I. Queste linee guida coprono i seguenti aspetti:

  • Definizione della politica e degli obiettivi: Le organizzazioni devono definire una politica D&I che rifletta i loro valori e obiettivi.
  • Valutazione della situazione attuale: Le organizzazioni devono valutare la propria situazione attuale in termini di diversità e inclusione.
  • Sviluppo di un piano d’azione: Le organizzazioni devono sviluppare un piano d’azione per raggiungere i propri obiettivi D&I.
  • Implementazione e monitoraggio: Le organizzazioni devono implementare il piano d’azione e monitorare i progressi compiuti.

La ISO 30415 è un utile strumento per le organizzazioni che desiderano creare un ambiente di lavoro più inclusivo e diversificato. La norma fornisce una serie di linee guida pratiche che possono aiutare le organizzazioni a identificare le aree in cui possono migliorare e a implementare cambiamenti concreti.

 

Presentazione ISO 30415 allegata

Alla fine di questo articolo è allegata una presentazione PowerPoint a cura dell’Avv. Laura Spano, Auditor Compliance Management, che fornisce una panoramica della norma ISO 30415. La presentazione include informazioni sui seguenti argomenti:

  • Definizione di diversità e inclusione
  • Principi fondamentali della ISO 30415
  • Linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione D&I

La presentazione è un utile strumento per comprendere i principi e le linee guida della ISO 30415. Può essere utilizzata da organizzazioni che desiderano implementare un sistema di gestione D&I o da individui che desiderano saperne di più sulla diversità e l’inclusione nel mondo del lavoro.

Scarica la presentazione –>

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